最新柳州人事任命,2021柳州最新任命

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于最新柳州人事任命的问题，于是小编就整理了2个相关介绍最新柳州人事任命的解答，让我们一起看看吧。

1. 1947年7月10日桂柳区工委成立什么组织？
2. 领导干部提职是否应明确职务与职级？

1947年7月10日桂柳区工委成立什么组织？

1947年7月，***中央香港分局决定成立桂柳区工委，任命陈枫为书记，李福海为组织委员，路璠为宣传委员。工委机关初设在桂林，10月迁至柳州。桂柳区工委由香港分局城工委管辖，负责领导桂林、柳州、南宁、梧州四市的城市工作和桂北、柳北、桂西北及桂中的象县、修仁等地区的农村武装斗争。

领导干部提职是否应明确职务与职级？

领导干部提拔一般都会明确职务或职级，主要在公示或干部任免通知中明确，是明确职务还是职级要区分情况。

平级交流使用

一般只明确职务，不会标注职级。比如从市教育局副局长平调科技局副局长，在干部任免通知中会标注：李平同志任**市科技局副局长，免去其**市教育局副局长职务。

提拔实职岗位

不仅会明确职务，还会明确试用期。不涉及高配职级的情况，一般不明确职级。比如市***李平科长提拔市发改委副主任，在其任前公示中一般会注明出生年月、民族、籍贯、党派、学历、现职及拟提拔担任的领导职务。在其干部任免通知中则会标明：李平同志任市发改委副主任（试用期一年）。

晋升干部职级

去年六月公务员开始实行职务与职级并行，非领导职务改套职级后依规定晋升，领导职务不改套，但可以晋升兼任职级。因此，干部晋升职级分两种情况，一种是职级间晋升，比如从四级主任科员晋升***主任科员，在其任免通知中会直接明确：***同志（四级主任科员）晋升***主任科员。另外一种是领导职务晋升职级，这也分两种情况，一种是领导职务兼任职级，比如***科长晋升一级主任科员，在其任免通知中会明确：***同志晋升一级主任科员。另外一种是领导职务晋升职级后不兼任职务，比如某某科长晋升四调后，不再担任科长，一般会在其任免通知中标注：***同志晋升四级调研员，免去其***科长职务。

干部提拔任用都有严格的规范，包括任免通知都有固定的格式，涉及职务和职级的变动，无论升职、晋级、免职、降级等，一般都会标注得非常清楚，避免引起误解，对今后的干部提拔使用产生影响。

领导干部提职当然要明确职务或者职级，否则还叫什么提拔。

公务员职级并行政策执行以后，干部提拔包括两种途径，一是职务上的提拔，二是职级上的提拔。

公务员领导职务序列从低到高包括副科级、正科级、副处级、正处级、副厅级、正厅级、副部级、正部级等，每一个职务都对应具体的职务名称，比如，县直部门的局长是正科级领导职务，县委书记是正处级领导职务。

公务员职级只在厅级以下机关设置，从低到高包括二级科员、一级科员、四级主任科员、***主任科员、二级主任科员、一级主任科员、四级调研员、***调研员、二级调研员、一级调研员、二级巡视员、一级巡视员。但是，不论职务还是职级上的提拔，肯定需要明确具体的职务和职级，我们可以看下有关领导具体的任免情况。

如以上柳州市文化系统的任职文件一样，明确两名同志分别任信息教育科科长、宣传科科长，这两个职务都是正科级领导职务，也就是都明确了所任职的具体职务。当然了晋升职级的文件也要注明具体的职级情况，比如，张XX同志晋升二级主任科员职级，免去***主任科员职级。

任免文件明确干部所晋升的具体职务和职级，是干部任免必备的程序，并且，职务和职级也必须是现实中存在的职务或职级，而不能简单写“享受XX待遇”比如，经研究决定，张XX同志享受正科级领导职务待遇，李XX同志享受二级主任科员待遇，这种任免文件都是错误的，属于私自设置职务名称或待遇，是违规行为。

总之，领导干部提职必须明确具体的职务或职级，否则，就有可能造成违规行为的发生。

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这个问题有点看不懂啊，提拔担任新的职务肯定要明确职务啊，晋升新的职级肯定要发文明确新的职级啊。这个问题我是不是可以理解为是不是应该明确职务层次。

首先说一下职务层次：根据《公务员法》规定，领导职务分为国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职共10级。每次职务晋升一般是逐级晋升，很少有跨级晋升的情况出现。

其次对于提拔的，我的建议是最好明确职务层次，这样有利于今后工作的开展。小编当年从事过人事档案工作，碰到过这样一件事：一个干部曾经担任过一个已经撤销单位的办公室副主任，任免审批表中只写了副主任这个职务，具体什么职务层次没有具体描述。

我们翻箱倒柜查找那个撤销机构的文件，谢天谢地终于找到了，那个撤销的机构是副处级，内设机构是正科级，也就是说这个办公室是正科级单位，办公室副主任应该是乡科级副职领导干部。

如果当时发任免文件的同志能够注意一些，在文件的职务后面备注一下（副科级，试用期一年），那么我们就会省去很多麻烦。

现在不同层级的办公室都可以有主任，上到国家下到乡镇，级别从省部级正职到股级，如果在文件中不备注，那么对于好多不懂机构规则的人来说，肯定不清楚你是什么级别。

所以现在我们发布任免文件，一般会在职务后面用括弧明确一下具体的职务层次。

这就是我的答案。

领导干部提拔任用，其职务或者职级，或者职务与职级，肯定是会非常清楚明白的。

1、职务变动、平级调动、高配：有的通知职务，如果是平级调动，一般不通知职级，原来的职级不变，比如从副主任平调担任副局长，或者从乡镇长、书记调任县党委***机关一把手，这都属于平职调动，变的只有职务，职级不变。如果是高配一级，则会在职务后面注明职级，高配一级的情况，正常情况下是不允许的，但是在党政机关改革、事业单位改革中，由于机构、编制、人员三精简，相应的领导职数也缩减了，原来已经取得对应职务的更高的职级，没有相应的岗位，会被安排在低一级的职务，就属于高配了，要求两三年内消化。

2、提拔晋升后担任新职务：提拔晋升后，不仅会明确职务，还会明确职级，规定实习期。

3、只提拔晋升职级，职务不变动：新的《公务员法》实施之后，“职务与职级并行”制度推广到所有的公务员和参公人员序列，如果满足晋升条件，又有空缺的名额，在职务不变的情况下，可以直接晋升职级，比如副科级实职晋升为***、二级主任科员，实职职务没有变动，但职级已经晋升，这种情况下，不会通知职务，但会具体通知晋升为哪一级职级。当然也有职务职级一起变动的，则需要明确职务的同时，明确职级。

干部提拔任用，或者是降级降职、退居二线等，都会明确其职务、职级，任职、免职、升级、降级都会通知得非常清楚，这是组织部门的职责，也是对个人权益的保障。

到此，以上就是小编对于最新柳州人事任命的问题就介绍到这了，希望介绍关于最新柳州人事任命的2点解答对大家有用。

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