跨年地方柳州,柳州跨年倒计时在哪

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于跨年地方柳州的问题，于是小编就整理了2个相关介绍跨年地方柳州的解答，让我们一起看看吧。

1. 广西跨年哪里可以看烟花？
2. 今年机关事业单位的绩效都发了吗？

广西跨年哪里可以看烟花？

广西跨年期间，南宁、桂林、柳州、北海等地都会有烟花表演。南宁市的五象广场、桂林市的七星公园、柳州市的柳江河畔、北海市的银滩都是当地著名的烟花表演地点。这些地方在跨年夜都会燃放盛大的烟花，吸引众多市民和游客前来观看。

今年机关事业单位的绩效都发了吗？

机关事业单位绩效是核准应发的机关事业单位工作人员的合规收入，是制度性安排。所以，不能随意变化。同时，机关事业单位工作人员扣发绩效，等于是减少其收入，一般来说这是不应该的。

还绩效？我们普通工人工龄***钱都两年没给了，14年到17年多扣我们一万多社保到现在也不给我们，又让我们补交19到20年三年社保钱二千多，我就纳闷了，为什么别的单位不补交呢？！这个年是没法过了！[捂脸][捂脸][捂脸]

年终绩效恐怕今年没有几个机关事业单位已发了吧！？

大家都知道，这两年的***疫情，给我们的经济造成了不小的压力，各级财政也是捉襟见肘，“保运转”成为各级工作重点。

再因***院巡视巡查工作组，下沉各地发现了不少问题，尤其是年终绩效问题更引人注目。由于它是由各地根据财政收入情况而定，各地标准也参差不齐，东西差距较大，大城市与偏远地方也较为明显，导致人们对此颇有多议。

甚至是有些地方还巧设名目，进行违规或是超标发放，这使得年终绩效奖客观上也需要更加规范化发放。所以，对于年终绩效中所存在的问题，也需要时间进规清理整改，然后再规范化处理此事。

因此直到现在，各地都是一种等待观望心态，一直要等到上级有关部门一个明确的指示或者是态度，否则谁也不敢轻举妄动。

当然，有些经济发达的地区，财政收入较好，迫切希望能尽快出台相关的政策，将年终绩效发放下去。不过，更多的地区，则因财政收入较少，基本难以按时发放年终绩效。在以前有些地区靠借钱发放，或者是直接按最低标准发放。

就拿我生活工作的地方，财政收入甚少，早就提出“捏紧裤腰带过苦日子”，“保工作运转”成了财政工作的目标，收缴各单位节余资金，或者是项目工程资金，希望通过节流来减少财政压力。

前不久，几个朋友聊天时谈到，去年他们卖地几十个亿，而今天则出有几个亿，是去年卖地的零头。另一个税务朋友也谈到税收已被腰斩，而财政局的朋友更是哀叹，现在局领导都每天焦头烂额，为此事忙得不可开交。担心一旦上级有了年终绩效发放的消息后，财政无力支付。

所以，直到今天，各种说法都有，什么取消年终绩效、腰折年终绩效，甚至是回归到第一年绩效发放标准，……！还有说是将取消年终绩效，而把它纳入工资序列发放，等等说法，各说不一。

年终绩效具体怎么样，估计今年已没有希望了，如果按惯例，应该是已发放部分年终绩效了，可直到此刻，都还没有任何消息！

我们发了。

如果从绩效的角度来看，2021年是一个特殊的年份，可以称得上是规范绩效发放的元年。

我是在2015年以后才知道有年终奖金这一回事的。而我们县里开始发放奖金，是在2016年，并且年年都有变化。

1.2016年

2016年，我们县里按照2015年年度考核结果，对优秀单位（乡镇）的干部职工发放3个月全额工资的奖金，对良好单位（乡镇）的干部职工发放2个月全额工资的奖金，对合格单位（乡镇）的干部职工发放1个月全额工资的奖金，这些由县财政予以保障。

另外，允许获评文明单位的单位（乡镇），根据县级、市级、省级、国家级等不同级别，分别给干部职工发0.5、1、2、2.5个月全额工资奖励；获评综治工作先进的单位（乡镇），给干部职工发2个月全额工资奖励；获评公共机构节能先进单位（乡镇）的，给干部职工发1个月全额工资奖励；获评***生育先进单位（乡镇）的，给干部职工发1个月全额工资奖励。以上这些，都是需要用单位自有资金发放的。

以上合计，好的单位2016年领了9.5个月的全额工资奖励，而差一些的单位就只有1个月，更有一些单位评到了奖项，但是由于自有资金有限发不出来。按照9.5个月计算，平均数大概是3.8万元。按照1个月计算，则只有4000元左右。绝大多数单位在5个月左右。

2.2017年

总体和2016年变化不大，但是不再发放***生育先进单位的奖金，另外由于市里批准另外两个奖项，其中1个项目是2个月，1个项目是1个月。相当于是增加了2个月，这增加的2个月，也需要单位自筹。

到此，以上就是小编对于跨年地方柳州的问题就介绍到这了，希望介绍关于跨年地方柳州的2点解答对大家有用。

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